1. El sector del e-learning ha crecido hasta superar los 240.000 millones de d\u00f3lares en 2022.<\/strong> Es la principal se\u00f1al de que esta tendencia no nos abandonar\u00e1 en los pr\u00f3ximos a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n 2. El mercado mundial del e-learning tendr\u00e1 un valor de 325.000 millones de d\u00f3lares en 2025.<\/strong> En 2014, era de 165.000 millones de d\u00f3lares, \u00a1as\u00ed que vemos que el crecimiento se ha duplicado en una d\u00e9cada!<\/p>\n\n\n\n 3. El mercado mundial del e-learning crecer\u00e1 hasta 1 bill\u00f3n de d\u00f3lares en 2028.<\/strong> Esto se debe en parte a la creciente adopci\u00f3n de t\u00e9cnicas de e-Learning por parte de las principales empresas e instituciones de todo el mundo.<\/p>\n\n\n\n 4. El mercado estadounidense del e-learning crecer\u00e1 72.410 millones de d\u00f3lares entre 2020 y 2024.<\/strong> Esto se aplica tanto al e-learning en el sector educativo como en el corporativo.<\/p>\n\n\n\n 5. El mercado de la gamificaci\u00f3n del e-learning alcanzar\u00e1 los 1.800 millones de d\u00f3lares en 2023.<\/strong> Frente a los 450 millones de d\u00f3lares de 2018, es un crecimiento considerable, dado que el 83% de los empleados admiten que la formaci\u00f3n gamificada les motiva.<\/p>\n\n\n\n 6. El mercado de los cursos en l\u00ednea masivos y abiertos (MOOC) crecer\u00e1 un 40% de aqu\u00ed a 2027.<\/strong> Los cursos online masivos y abiertos est\u00e1n muy extendidos en todos los nichos: la gente quiere aprender cosas nuevas y adquirir nuevas habilidades a su propio ritmo.<\/p>\n\n\n\n 7. El mercado de los sistemas de gesti\u00f3n de aprendizaje (LMS) alcanzar\u00e1 los 29.900 millones de d\u00f3lares en 2025.<\/strong> El mercado de sistemas de gesti\u00f3n del aprendizaje tambi\u00e9n es testigo de un r\u00e1pido crecimiento a medida que aumenta el e-learning institucional.<\/p>\n\n\n\n 8. EE.UU. y Europa representan el 70% del mercado mundial de la educaci\u00f3n en l\u00ednea. <\/strong>Estas regiones son las m\u00e1s activas y centradas en el crecimiento de la industria del e-learning.<\/p>\n\n\n\n 9. El 46% de los alumnos online eligen cursos relacionados con los negocios. <\/strong>Los cursos de inform\u00e1tica y salud tambi\u00e9n son muy populares entre los alumnos individuales.<\/p>\n\n\n\n 10. El aprendizaje m\u00f3vil alcanzar\u00e1 los 80.000 millones de d\u00f3lares en 2027. <\/strong>El aprendizaje m\u00f3vil es uno de los sectores de m\u00e1s r\u00e1pido crecimiento en el nicho del e-learning. Su valor rondaba los 8.000 millones de d\u00f3lares en 2015, \u00a1pero esa cifra alcanz\u00f3 los 22.000 millones en 2020!<\/p>\n\n\n\n 11. Los ingresos del software educativo AR\/VR crecer\u00e1n 700 millones de d\u00f3lares en 2025.<\/strong> La realidad aumentada y los sistemas de aprendizaje virtual son ahora imprescindibles para las empresas en nichos como la medicina, la educaci\u00f3n online, los juegos y las ventas.<\/p>\n\n\n\n 12. La demanda de e-learning ha aumentado un 400% desde que comenz\u00f3 la pandemia de la COVID-19.<\/strong> La demanda de e-learning ha aumentado m\u00e1s de un 1000% en todos los sectores desde que comenz\u00f3 la pandemia de la COVID-19. Se debe al cambio de las clases presenciales tradicionales al aprendizaje digital en las instituciones educativas. Todos necesitaban LMS para organizar el proceso.<\/p>\n\n\n\n 13. El 57% de los alumnos pasa m\u00e1s tiempo aprendiendo online que hace tres a\u00f1os.<\/strong> Se trata sobre todo de los profesionales del aprendizaje y el desarrollo (L&D).<\/p>\n\n\n\n 14. Desde 2019, la industria del software y la tecnolog\u00eda ha experimentado el mayor aumento de la demanda de e-learning, un 3600%.<\/strong> Como la demanda de expertos en tecnolog\u00eda sigue aumentando, tambi\u00e9n lo har\u00e1 la demanda de conocimientos y cursos tecnol\u00f3gicos.<\/p>\n\n\n\n 1. El microaprendizaje es un 17% m\u00e1s eficaz que el aprendizaje tradicional. <\/strong>La raz\u00f3n es que nos resulta m\u00e1s f\u00e1cil consumir y recordar la informaci\u00f3n en peque\u00f1os trozos.<\/p>\n\n\n\n 2. Unos 74 millones de personas utilizan LMS (sistemas de gesti\u00f3n del aprendizaje). <\/strong>Son herramientas estupendas para programar las clases, completar tareas y organizar los materiales de aprendizaje.<\/p>\n\n\n\n 3. El uso del microaprendizaje aument\u00f3 un 700% en 2020.<\/strong> Las lecciones cortas que s\u00f3lo llevan entre 5 y 7 minutos se han hecho muy populares \u00faltimamente.<\/p>\n\n\n\n 4. La tasa de retenci\u00f3n del microaprendizaje es del 70-90%, frente al 15% del aprendizaje tradicional. <\/strong>Esto nos hace pensar en aplicar este formato a las necesidades empresariales.<\/p>\n\n\n\n 5. Cada d\u00f3lar invertido en formaci\u00f3n online supone 30 d\u00f3lares para una empresa. <\/strong>Hablamos aqu\u00ed de una mejora de la productividad y la interacci\u00f3n de los empleados.<\/p>\n\n\n\n 6. El 94% de los alumnos ven beneficios en su carrera profesional despu\u00e9s de dedicar m\u00e1s tiempo a aprender. <\/strong>Las clases online rentables les ayudan a obtener una ventaja competitiva.<\/p>\n\n\n\n 7. La formaci\u00f3n online aumenta los \u00edndices de retenci\u00f3n hasta un 60%.<\/strong> Esto se debe a que los alumnos tienen m\u00e1s control sobre su proceso de formaci\u00f3n online. En cambio, los \u00edndices de retenci\u00f3n de la formaci\u00f3n tradicional presencial son de s\u00f3lo el 8-10%.<\/p>\n\n\n\n 8. 8 de cada 10 alumnos adultos se interesan por la educaci\u00f3n online.<\/strong> Quieren seguir aprendiendo o cambiar de carrera, y el inter\u00e9s por ella ha aumentado desde que empez\u00f3 la pandemia de la COVID-19.<\/p>\n\n\n\n 9. El 70% de los estudiantes considera que las clases online son mejores que las tradicionales.<\/strong> Afirman que aprenden mejor online y obtienen mejores resultados en los ex\u00e1menes.<\/p>\n\n\n\n 10. El 66% de los estadounidenses est\u00e1n m\u00e1s motivados para buscar cursos de e-learning desde que empez\u00f3 la pandemia.<\/strong> El e-learning se ha convertido en una necesidad gracias a la pandemia y la gente lo considera ahora como la nueva normalidad.<\/p>\n\n\n\n 1. La creaci\u00f3n de cursos online cuesta entre 140 y 10.770 d\u00f3lares.<\/strong> El precio depende de varios factores, como el dise\u00f1o, el n\u00famero de m\u00f3dulos y la certificaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n 2. El coste medio de la creaci\u00f3n de un curso online es de 177 $.<\/strong> As\u00ed que no es tan caro empezar y crear una formaci\u00f3n online rentable para tu negocio.<\/p>\n\n\n\n 3. El 36% de los principales creadores de cursos tiene intenci\u00f3n de vender planes para miembros y coaching en 2022. <\/strong>Al vender planes y coaching, los creadores est\u00e1n creando una comunidad de estudiantes con intereses similares.<\/p>\n\n\n\n 4. La creaci\u00f3n y el lanzamiento de cursos en l\u00ednea consumen un 90% menos de energ\u00eda que la formaci\u00f3n presencial. <\/strong>\u00a1Tambi\u00e9n produce un 85% menos de emisiones de CO2 por persona!<\/p>\n\n\n\n 5. Los mejores creadores de cursos son 2 veces m\u00e1s propensos a utilizar comunidades.<\/strong> Los creadores de cursos los hacen m\u00e1s atractivos e interactivos para los alumnos.<\/p>\n\n\n\n 6. El 85% de los mejores creadores de cursos venden m\u00e1s de un producto o servicio.<\/strong> Est\u00e1n creando m\u00e1s fuentes de ingresos y dando a su audiencia la opci\u00f3n de elegir c\u00f3mo quieren participar.<\/p>\n\n\n\n 7. Los mejores creadores de cursos son tres veces m\u00e1s propensos a vender sus cursos en paquetes. <\/strong>Crean piezas complementarias de aprendizaje que los estudiantes pueden comprar juntas.<\/p>\n\n\n\n 8. El 58% de los mejores creadores de cursos utilizan el tr\u00e1fico de las redes sociales para atraer alumnos a sus cursos.<\/strong> Las redes sociales siguen siendo un gran lugar para aumentar tus seguidores, y los creadores las est\u00e1n utilizando para atraer estudiantes a sus cursos. <\/p>\n\n\n\n 9. Los mejores creadores de cursos son 2 veces m\u00e1s propensos a hacer un seguimiento de la participaci\u00f3n de los estudiantes, 2,7 veces m\u00e1s propensos a recopilar opiniones de los estudiantes y 1,4 veces m\u00e1s propensos a recopilar comentarios de los estudiantes. <\/strong>Utilizando los datos de sus alumnos, los creadores de cursos pueden mejorar la calidad de sus cursos. <\/p>\n\n\n\n 10. El 67% de los mejores creadores de cursos utilizan \u00abCursos gratuitos\u00bb como t\u00e1ctica de venta. <\/strong>Los creadores dan a los alumnos la oportunidad de ver la calidad de sus cursos antes de que tengan que comprarlos.<\/p>\n\n\n\n 11. Los creadores de cursos con \u00e9xito son 2 veces m\u00e1s propensos a ofrecer precios de suscripci\u00f3n y 1,4 veces m\u00e1s propensos a hacer upselling de contenidos de aprendizaje adicionales. <\/strong>Los creadores atraen a m\u00e1s alumnos siendo flexibles con los precios y reduciendo el coste inicial de acceso.<\/p>\n\n\n\n 12. M\u00e1s del 40% de los mejores creadores utilizan al menos cuatro t\u00e1cticas de venta diferentes.<\/strong> El objetivo de muchos creadores es captar el mayor n\u00famero posible de clientes potenciales, por lo que no dejan de desarrollar nuevas t\u00e1cticas de venta.<\/p>\n\n\n\n 13. El sector de los negocios y el marketing tiene el precio medio de los cursos m\u00e1s alto, 234 $.<\/strong> La gente sigue invirtiendo en cursos de marketing para dar a su negocio las mayores posibilidades de \u00e9xito.<\/p>\n\n\n\n 1. En la actualidad, el 90% de las empresas utilizan la formaci\u00f3n online para sus empleados.<\/strong> Cabe mencionar que en 1995 s\u00f3lo lo hac\u00edan el 4%.<\/p>\n\n\n\n 2. M\u00e1s del 40% de las empresas de Fortune 500 utilizan la educaci\u00f3n online.<\/strong> Los cursos regulares les ayudan a generar ingresos y a mejorar la productividad y la interacci\u00f3n de los empleados.<\/p>\n\n\n\n 3. Las empresas con programas integrales de formaci\u00f3n tienen un 218% m\u00e1s de ingresos. <\/strong>Estas cifras son por empleado y proceden de la encuesta de la Sociedad Americana de Formaci\u00f3n y Desarrollo a 2.500 empresas. Adem\u00e1s, aqu\u00ed se habla de un 24% m\u00e1s de margen de beneficios.<\/p>\n\n\n\n 4. El e-learning corporativo crecer\u00e1 m\u00e1s de un 250% de aqu\u00ed a 2026.<\/strong> Las estad\u00edsticas se refieren al periodo 2017-2026, con un mercado valorado en 14.230 millones de d\u00f3lares en 2017 y que se espera que alcance los 49.870 millones de d\u00f3lares en 2026.<\/p>\n\n\n\n 5. El e-learning corporativo aumentar\u00e1 en 38.090 millones de d\u00f3lares en 2024.<\/strong> Abarca el periodo 2020-2024, e implica la formaci\u00f3n en l\u00ednea que los empleados realizan en las organizaciones. La formaci\u00f3n incluye conferencias, talleres, formaci\u00f3n sobre ventas o productos, formaci\u00f3n sobre contrataci\u00f3n, etc.<\/p>\n\n\n\n 6. El 62% de las empresas utiliza programas de e-learning para cubrir una laguna en los conocimientos de los empleados.<\/strong> Es el caso de los novatos, aunque los miembros experimentados del equipo tambi\u00e9n hacen cursos para mantenerse al d\u00eda de las tendencias de su nicho.<\/p>\n\n\n\n 7. El 51% de las empresas utilizan cursos de aprendizaje digital para mejorar la moral de los empleados. <\/strong>Estas empresas creen que la formaci\u00f3n online influye positivamente en la satisfacci\u00f3n y la longevidad de sus alumnos.<\/p>\n\n\n\n 8. El 60% de las empresas utilizan estrategias de aprendizaje social.<\/strong> Se convierte en la corriente principal de las organizaciones dispuestas a triunfar en la era de transici\u00f3n actual. El aprendizaje social aporta mejores resultados, aumentando la tasa de finalizaci\u00f3n de los cursos al 85%.<\/p>\n\n\n\n 9. El 80% de los empleados quiere que los cursos de su empresa sean m\u00e1s cortos.<\/strong> Dicen que aprender\u00edan con m\u00e1s frecuencia si el contenido del curso estuviera en varias lecciones m\u00e1s concisas. Creen que la formaci\u00f3n frecuente es m\u00e1s importante que la formaci\u00f3n formal en el lugar de trabajo.<\/p>\n\n\n\n 10. El 72% de las organizaciones consideran que el e-learning es su ventaja competitiva. <\/strong>Especifican los cursos y la formaci\u00f3n como una ventaja en las descripciones de los puestos de trabajo para enganchar a los talentos.<\/p>\n\n\n\n 11. El 42% de las empresas estadounidenses que practican el e-learning generan m\u00e1s ingresos.<\/strong> Este beneficio de la formaci\u00f3n online es dif\u00edcil de sobrestimar, \u00bfno?<\/p>\n\n\n\n 12. La formaci\u00f3n online mejora la productividad de los empleados hasta un 25%.<\/strong> Se sienten motivados y m\u00e1s implicados en los procesos de trabajo.<\/p>\n\n\n\n 13. El 58% de los empleados quiere aprender a su propio ritmo.<\/strong> Y esa es una raz\u00f3n por la que eligen la formaci\u00f3n online con lecciones m\u00faltiples y m\u00e1s cortas.<\/p>\n\n\n\n 14. El 54% de los empleados est\u00e1n dispuestos a dedicar m\u00e1s tiempo al aprendizaje. <\/strong>La principal condici\u00f3n para ello, dicen, es la disponibilidad de recomendaciones de cursos espec\u00edficos por parte de sus jefes.<\/p>\n\n\n\n 15. El e-learning corporativo lleva entre un 40 y un 60% menos de tiempo. <\/strong>Ahorra tiempo y energ\u00eda a los empleados, y les motiva a aprender nueva informaci\u00f3n cuando les resulta m\u00e1s c\u00f3modo.<\/p>\n\n\n\n 16. El e-learning aumenta la interacci\u00f3n de los empleados hasta un 18%.<\/strong> Es excelente para la motivaci\u00f3n y la moral de los empleados, y les ayuda a implicarse en la misi\u00f3n y los valores de la empresa.<\/p>\n\n\n\n 17. El 50% de todos los empleados necesitar\u00e1 reciclarse en 2025.<\/strong> Para las organizaciones, se trata de identificar las lagunas de cualificaci\u00f3n y ofrecer a su personal contenidos adecuados para mejorar sus competencias.<\/p>\n\n\n\n 18. El 75% de los empleados admiten que las clases online y las herramientas de formaci\u00f3n les ayudan a rendir mejor. <\/strong>Conf\u00edan en estos instrumentos para asegurarse de que sus conocimientos y habilidades se mantienen al d\u00eda.<\/p>\n\n\n\n 19. El 73% de los profesionales de I+D tiene previsto desarrollar m\u00e1s contenidos de aprendizaje personalizados en los pr\u00f3ximos a\u00f1os.<\/strong> Est\u00e1n de acuerdo en que sus empresas necesitan adoptar nuevas t\u00e9cnicas de formaci\u00f3n y cambiar sus m\u00e9todos de impartici\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n 20. El 57% de las instituciones de servicios financieros planea organizar eventos virtuales tras la pandemia, <\/strong>el 40% planea pasar a la modalidad h\u00edbrida.<\/p>\n\n\n\n Descubre c\u00f3mo combinar el email marketing y los eventos virtuales en las finanzas en nuestra gu\u00eda completa sobre email marketing para servicios financieros<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Con tantas cifras y perspectivas en el bolsillo, seguro que tienes muchas razones para crear una formaci\u00f3n online que sea rentable para tu negocio, \u00bfverdad?<\/p>\n\n\n\n Y tienes raz\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n Con tanta gente deseosa de aprender, los cursos online son beneficiosos. Es una oportunidad para atraer a un p\u00fablico m\u00e1s amplio, generar confianza y demostrar que eres un experto en tu campo. Adem\u00e1s, \u00a1es una forma segura de generar ingresos!<\/p>\n\n\n\n Aqu\u00ed tienes una gu\u00eda r\u00e1pida sobre c\u00f3mo empezar con la formaci\u00f3n online y crear una de \u00e9xito para hacer crecer tu negocio. Desde la elecci\u00f3n del tema hasta la b\u00fasqueda de las mejores plataformas de educaci\u00f3n en l\u00ednea<\/a> para crear y vender tu curso, a continuaci\u00f3n encontrar\u00e1s todo lo que necesitas saber, paso a paso:<\/p>\n\n\n\n El factor n\u00famero 1 para el \u00e9xito de la formaci\u00f3n online es elegir un tema que atraiga a tu p\u00fablico y a las necesidades de tu negocio. Es l\u00f3gico que consideres algo relevante para tu nicho, pero tambi\u00e9n debe ser algo que tus destinatarios quieran aprender.<\/p>\n\n\n\n As\u00ed que, antes de lanzarte a escribir ideas<\/a> para el tema de un curso, ponlo a prueba e identifica la demanda del p\u00fablico. Ofrece algo valioso para las necesidades personales o profesionales de la gente.<\/p>\n\n\n\n Pregunta a los destinatarios qu\u00e9 opinan sobre el tema de tu curso online:<\/p>\n\n\n\n Una vez decidido el tema, es hora de definir qu\u00e9 tipo de formaci\u00f3n online ser\u00e1. Depende de los objetivos del negocio y de tus recursos para la creaci\u00f3n y promoci\u00f3n del curso. Considera la posibilidad de crear minicursos, cursos de formaci\u00f3n profesional, cursos en directo o de preventa, cursos de bonificaci\u00f3n, etc.<\/p>\n\n\n\n Todos ellos se diferencian por la estructura y las estrategias de promoci\u00f3n que utilizar\u00e1s para venderlos.<\/p>\n\n\n\n Con el tipo de curso y el tema decididos, desarrollar\u00e1s un plan de estudios y escribir\u00e1s un esquema detallado para tu curso online. Haz una lista de las clases que impartir\u00e1s y desglosa cada clase en los subtemas que cubrir\u00e1s. Escribe una gran descripci\u00f3n del curso<\/a>: es el texto m\u00e1s breve, pero tiene una enorme efecto en las inscripciones.<\/p>\n\n\n\n Define un objetivo para cada lecci\u00f3n y estruct\u00faralas de forma l\u00f3gica para garantizar que el proceso de aprendizaje se desarrolle de forma natural, paso a paso. Recuerda a\u00f1adir tareas y actividades para los alumnos.<\/p>\n\n\n\n Bas\u00e1ndote en el esquema que has creado, elabora el contenido de tu curso online. Considera distintos m\u00e9todos para transmitir la informaci\u00f3n a la audiencia. Haz que cada lecci\u00f3n sea entretenida e inspiradora para los alumnos.<\/p>\n\n\n\n La mayor\u00eda de los creadores utilizan lecciones en v\u00eddeo (webinars<\/a>) para comunicarse con los alumnos. Sin embargo, no dudes en mezclar v\u00eddeos con plantillas de presentaci\u00f3n<\/a>, grabaciones de audio u otros archivos multimedia. Piensa tambi\u00e9n en la forma de las tareas para tu programa de educaci\u00f3n online. Hazlas interactivas para mejorar la interacci\u00f3n: cuestionarios, encuestas y juegos son algunas opciones a considerar.<\/p>\n\n\n\n Una vez que tengas listo el material de tu curso, tendr\u00e1s que subirlo y empezar a venderlo. Tienes tres opciones para ello:<\/p>\n\n\n\n Y ahora, la parte m\u00e1s importante:<\/p>\n\n\n\n \u00bfQu\u00e9 precio vas a poner a tu curso y qu\u00e9 modelo de negocio vas a elegir para venderlo?<\/p>\n\n\n\n La estrategia m\u00e1s popular es establecer un precio fijo por el acceso completo al material del curso previo pago. Pero no dudes en considerar modelos alternativos:<\/p>\n\n\n\n Sea cual sea el modelo que elijas, aseg\u00farate de ofrecer una vista previa del curso o un breve tr\u00e1iler de cada lecci\u00f3n de forma gratuita. Permite a los usuarios ver lo que obtienen del curso y an\u00edmales a inscribirse.<\/p>\n\n\n\n Hablando de precios, aqu\u00ed van unas cuantas formas de determinar las tarifas para tu curso:<\/p>\n\n\n\n Esto ayuda a encontrar un buen equilibrio entre tus inversiones y ganancias.<\/p>\n\n\n\n Una vez que todo lo anterior est\u00e9 listo, necesitar\u00e1s una p\u00e1gina de ventas para tu curso online. Es una p\u00e1gina de destino que utilizar\u00e1s para tu campa\u00f1a de marketing, para que la gente la visite antes de decidirse a inscribirse y comprarlo. Si no puedes crear p\u00e1ginas con la plataforma de tu curso, busca un creador de p\u00e1ginas de destino independiente<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Sigue las mejores pr\u00e1cticas de dise\u00f1o, redacci\u00f3n y SEO de p\u00e1ginas de destino para conseguir que m\u00e1s gente conozca tu curso online y animarles a que se apunten.<\/p>\n\n\n\n Despu\u00e9s de leer estas estad\u00edsticas sobre e-learning, seguro que est\u00e1s deseando empezar con los cursos online para tu negocio, \u00bfverdad?<\/p>\n\n\n\n![\"global-elearning-stats-infographic\"](\"https:\/\/www.emailvendorselection.com\/wp-content\/uploads\/global-elearning-stats-infographic-2.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\n![\"programas](\"https:\/\/www.emailvendorselection.com\/wp-content\/uploads\/programas-online-mas-comunes-de-e-learning-en-estadistica-empresarial.png\")
<\/figure>\n\n\n\n<\/span>Eficacia del e-learning<\/span><\/h2>\n\n\n\n
![\"estad\u00edsticas](\"https:\/\/www.emailvendorselection.com\/wp-content\/uploads\/Estadisticas-de-la-educacion-en-linea-Microaprendizaje.png\")
<\/figure>\n\n\n\n![\"estad\u00edsticas](\"https:\/\/www.emailvendorselection.com\/wp-content\/uploads\/estadisticas-de-e-learning-estadisticas-de-formacion-profesional.png\")
<\/figure>\n\n\n\n<\/span>Estad\u00edsticas del e-learning para los creadores de cursos<\/span><\/h2>\n\n\n\n
![\"estad\u00edsticas](\"https:\/\/www.emailvendorselection.com\/wp-content\/uploads\/estadisticas-de-e-learning-productos-que-los-principales-creadores-tienen-intencion-de-vender.png\")
<\/figure>\n\n\n\n![\"estad\u00edsticas](\"https:\/\/www.emailvendorselection.com\/wp-content\/uploads\/estadisticas-de-e-learning-tacticas-de-venta-tacticas-utilizadas-por-los-principales-creadores.png\")
<\/figure>\n\n\n\n<\/span>Estad\u00edsticas del e-learning corporativo<\/span><\/h2>\n\n\n\n
![\"estad\u00edsticas](\"https:\/\/www.emailvendorselection.com\/wp-content\/uploads\/estadisticas-de-aprendizaje-digital-objetivos-del-programa-para-las-empresas.png\")
<\/figure>\n\n\n\n![\"estad\u00edsticas](\"https:\/\/www.emailvendorselection.com\/wp-content\/uploads\/estadisticas-del-aprendizaje-online-industria-del-e-learning.png\")
<\/figure>\n\n\n\n![\"estad\u00edsticas](\"https:\/\/www.emailvendorselection.com\/wp-content\/uploads\/estadisticas-de-e-learning-metodos-de-formacion-de-los-empleados.png\")
<\/figure>\n\n\n\n<\/span>C\u00f3mo empezar con los cursos online<\/span><\/h2>\n\n\n\n
1. Decide el tema adecuado<\/h3>\n\n\n\n
\n
2. Elige el tipo de curso online que vas a vender<\/h3>\n\n\n\n
3. Escribe un esquema del curso<\/h3>\n\n\n\n
4. Recopila el material y crea el contenido del curso<\/h3>\n\n\n\n
5. Aloja tu curso en l\u00ednea<\/h3>\n\n\n\n
\n
6. Decide el modelo de negocio y el precio de tu curso<\/h3>\n\n\n\n
\n
\n
7. Crea una p\u00e1gina para venderlo<\/h3>\n\n\n\n
\u00bfListo para empezar?<\/h2>\n\n\n\n